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换句话说，亚马逊兄弟们是去是留，全由一个没有感情、冰冷的自动化机器人全权操控，它说让你走，你就不能留。不仅能为员工的工作效率打分，这个系统甚至可以监控并精确计算出员工的“摸鱼”时间，亚马逊将其表示为“time off task”，官方缩写为“TOT”。

6．将特定行政区域、特定行业的业绩、奖项作为投标条件、加分条件、中标条件；将政府部门、行业协会商会或者其他机构对投标人作出的荣誉奖励和慈善公益证明等作为投标条件、 中标条件。7．限定或者指定特定的专利、商标、品牌、原产地、供应商或者检验检测认证机构（法律法规有明确要求的除外） 。

显然，煤峪口矿在出售的时候已近乎“资不抵债”，而朔州煤电在当时本身业绩并不怎么样的情况下，却以超高溢价接盘了该资产。值得玩味的交割时间与标的过渡期经营安排值得注意的是，上述关联交易的交割时间与资产“出表”时间也十分值得玩味。2016年12月30日，大同煤业召开2016年第二次股东大会，批准《关于向大同煤矿集团朔州煤电有限公司转让煤峪口矿相关资产并签署相关协议的议案》，交割日为2017年4月1日。

中国不像美国和欧洲拥有这么多的资源、地广人稀，在欧洲和美国，每个家庭拥有一到两辆车，整个社会和城市可以承担。但是在中国，在只有少量的家庭拥有汽车的时候，我们的城镇化过程已经使得城市不可持续发展。同样的情况发生在圣保罗，发生在印度，发生在墨西哥城。对于全球面临的交通和城市问题，中国的共享和新能源结合的发展道路可能会更加有借鉴意义。

事实上，解决传统保险营销体制中存在的门槛低、销售误导等问题已经成为行业共识。7月5日，在“第四届国际保险节暨2018年度保险名家颁奖盛典”上，太平人寿总经理张可表示，“过去，行业保费高速增长的同时，也出现了不少问题，比较典型的是代理人的大进大出，行业过度依赖人海战术，用高佣金、低门槛的方式增员。尤其是前几年，行业增员率超过了70%，但脱落率也在50%上下。”

曾经亚马逊用AI来决定招人与否，最终因为反对的声浪而废止。好，现在亚马逊改了一个方法，用AI来决定该不该解雇一个员工。亚马逊现在用机器判定：你，是不是贝佐斯的兄弟。The Verge最近拿到了一份文件，里面有几十页、900多员工，被AI监工解雇，理由都是“工作效率太低”。