江苏盐城化工厂爆炸致44人死亡

在储气调峰指导意见基础上，本次国发文件进一步强化了“供气企业10%、城燃企业5%、地方政府3天”的储气能力指标要求。其中供气企业10%是指供气企业到2020年形成不低于其年合同销售量10%的储气能力。地方政府3天是指各地区到2020年形成不低于保障本行政区域3天日均消费量的储气能力，折算下来约为全年用气量的1%。最终，三方总计能够达到消费量16%的储气水平。

三是在非标债权投资限额管理方面，理财子公司独立经营理财业务后，根据理财子公司特点，仅要求非标债权类资产投资余额不得超过理财产品净资产的35%。四是在产品分级方面，允许子公司发行分级理财产品，但应当遵守“资管新规”和《理财子公司管理办法》关于分级资管产品的相关规定。

“总体来看，偏重于业务、技术，更专业化，越来越与行业靠拢，与市场接轨。”一位中国人寿（601628.SH）的中层告诉记者。与人保集团在“三定”中将国际部这一部门职能放到了业务管理部不同，此次国寿集团专门新设置了一个国际部。该部门核心职责是推进集团国际化布局、推动中国人寿与国际市场深层次融合，与境外金融机构沟通联络、归口管理集团境外机构等。

加拿大舆论场中更是有许多担忧声。CTV新闻称，加拿大因逮捕中国电信巨头的高管卷入美中争端，卡尔顿大学斯普洛特商学院管理学副教授伊恩·李表示，加拿大将是这次事件的输家。他在接受采访时说，华为是中国“成功皇冠上的明珠”，“就像他们的谷歌、微软和苹果”，美加两国的做法“就好像中国从苹果公司逮捕了乔布斯的女儿或遗孀”。

城商行激励机制灵活，但压力比四大行大机制的灵活还表现在对人才的激励方面。银行的薪酬以基本工资+绩效构成，国有行遵循央企高管限薪制度，相比来说城商行的整体薪酬水平要更加市场化。绩效占大头，举例来说，客户经理的薪酬上不封顶，远超当地的平均工资。一方面这种激励制度能够吸引优秀人才，因为当地其他非银金融机构比较欠缺，这个薪酬具有相当的吸引力，尤其是具有银行工作经验或者自带客户资源的人。这种激励也直接反映在员工的工作劲头上，为了完成业绩，拿到更多的奖金，城商行的员工往往比较“拼命”和“狼性”，这也是我们在成立短时间内能够迅速抢占市场的原因之一。另一方面，我确实不止一次在和同行交流、或者与同事交流中感觉到，我们银行的员工压力比较大，比同城四大行的员工要大许多，尤其是在每个人要完成的存款指标、考核指标等等方面。应届生离职率较高，很多人在毕业两三年内承受不住这种压力，跳槽的很多。

参考消息网美媒称，一项新研究表明，人类大脑与技术结合的时间可能大大早于很多人的预期，或许“几十年内”就能实现。据美国福克斯新闻网站4月15日报道，这个项目名为“人脑/云界面系统”。美国加利福尼亚州分子制造研究所的研究人员表示，可以将纳米机器人植入人体，实现与网络的实时连接。